Accompagner et promouvoir
I. Accompagner
Revel@Her : Briser le double plafond de verre
Depuis 2014, le programme Revel@Her a pour objectif de coacher et d’accompagner des femmes diplômées à haut potentiel, issues de la diversité et ayant un parcours professionnel d’au moins 5 à 8 ans, correspondant à un moment clé de leur évolution au sein de l’entreprise. Il s’agit de les aider à contourner les problématiques du plafond de verre et du plancher collant, et de les préparer à une meilleure gestion de leur évolution professionnelle, en appréhendant les codes sociaux et culturels de l’entreprise, bien souvent éloignés de leur milieu d’origine, pour leur permettre de s’affirmer davantage.
Chaque année, une vingtaine de jeunes femmes profitent d’un accompagnement individualisé et sur-mesure par les membres du Club, pour mieux maîtriser les codes sociaux et culturels de l’entreprise, affirmer leur leadership et ainsi faciliter la gestion de leur évolution professionnelle.
Les conditions de candidature pour le programme :
- Vous êtes une femme diplômée d’études supérieures et bénéficiez d'une expérience professionnelle d’au moins 5 à 8 ans.
- Vous souhaitez évoluer au sein de l’entreprise mais il vous manque des réponses en termes de choix de parcours professionnel ou de codes de l’entreprise.
- Vous ressentez un frein à votre carrière pouvant être lié à votre origine culturelle associée à votre genre (« double plafond de verre »).
- Vous êtes à un moment clé de votre carrière professionnelle et souhaitez bénéficier d'un regard externe, objectif et professionnel pour faire les bons choix et développer votre affirmation pour évoluer.
- Vous résidez et travaillez en France et êtes disponible pour suivre les différentes étapes du programme (majoritairement en distanciel) pendant environ 8 mois.
Plus d’informations : revelather@club21siecle.org
Talents des cités
Le concours Talents des cités a été créé en 2001 à l’initiative du Ministère de la Ville, de la Jeunesse et des Sports et de Bpifrance et récompense chaque année une trentaine d’entrepreneurs issus des Quartiers Prioritaires de la Ville.
En amont de ce concours, une dizaine de membres du Club 21e Siècle accompagnent et coachent les lauréats nationaux de ce concours en vue de leur prise de parole.
Contact : Sofia Benammar et Fariza Chalal
II. Promouvoir
OnBoard 21
Le Club 21e Siècle promeut, en toute indépendance, une vision positive de la diversité, de l’égalité des chances, des talents et de la réussite, quels qu’ils soient. C’est la raison d’être de l’Annuaire des Administrateurs indépendants. L’objectif est d’offrir aux décideurs du monde économique un outil performant et efficace de promotion de la diversité au sein des conseils d’administration.
Au cours des dix dernières années, nous avons édité un annuaire des administrateurs indépendants, réactualisé une fois. Nous sommes convaincus que ces actions ont apporté une réelle contribution à la mise en lumière de nos valeurs et objectifs. Une nouvelle version de cet outil stratégique majeur, participe au rayonnement de notre Club, plus en phase avec notre environnement économique bousculé.
Objectif : inscrire pour longtemps la Diversité au cœur des instances de gouvernance des entreprises.
Une mise en ligne d’une nouvelle version de notre annuaire est à présent en ligne : onboard21.org
Expertise + : Pour des médias à l’image de notre société
L’annuaire ExpertisePlus a pour objectif d’agir sur les représentations médiatiques de manière qualitative en renouvelant les visages de l’expertise et en mettant en lumière une diversité de compétences.
En partenariat avec France Télévisions, Radio France, Vivendi, le ministère de la Culture et le Musée National de l’Histoire de l’Immigration, ce guide vise à mettre à la disposition des journalistes et responsables éditoriaux les profils d’une centaine d’expertes et experts capables d’intervenir dans leurs domaines d’excellence, dans le cadre d’une interview ou d’un débat.
Découvrir Expertise +
