CEO 4 Inclusion
Au-delà de la nécessité de mesurer, il est tout aussi indispensable de trouver des alliés c’est-à-dire des personnes convaincues que la diversité socio-culturelle apporte beaucoup à la France et qu’elle a toute sa place dans l’entreprise. Ainsi, le premier allié identifié dans l’entreprise doit être le CEO.
Le Club 21e Siècle a officiellement dévoilé en novembre 2023 sa charte “CEO for Inclusion”.
Celle-ci constitue une charte d’engagement en faveur de la diversité socio-culturelle lancée, en étroite collaboration avec le cabinet de conseil McKinsey & Company, pour rendre les entreprises plus inclusives.
Cette charte engage le dirigeant et son organisation à mettre en œuvre les 5 actions suivantes :
- Établir une mesure interne de la diversité au sein de mon organisation.
- Favoriser une culture inclusive et lutter contre toute discrimination en matière de recrutements et d’évolutions professionnelles.
- Oeuvrer pour le développement des talents issus de la diversité, y compris à deséchelons senior.
- Mesurer les progrès de ces actions de manière régulière.
- Mentorer personnellement au moins une personne issue de la diversité.
Plusieurs CEOs de grandes entreprises sont signataires de la charte :
- Sébastien Bazin (Accor)
- Nourdine Bihmane (Atos)
- Clarisse Magnin-Mallez
(McKinsey & Company)
- Alexandre Bompard (Carrefour)
- Ilham Kadri (Solvay)
- Alexandre Viros (The Adecco Group)
- Bruno Vaquette (Sodexo France)
Vous souhaitez que votre entreprise signe la charte ? Contactez-nous : clara.defontaine@club21siecle.org