Le Club 21e Siècle est un acteur indépendant et incontournable du débat public, à la fois think tank et do tank.
Ses actions couvrent deux univers consistant d’une part, à influencer les décideurs politiques, économiques et médiatiques, et d’autre part, à accompagner les potentiels qu’ils s’agissent d’étudiants et jeunes actifs, d’entrepreneurs ou de femmes issues de la diversité.
Faire se réunir membres, mécènes et projets autour d’une journée de partages.
En partenariat avec le Musée National de l’Histoire de l’Immigration (MNHI), le Club XXIe Siècle organise l’Université XXIe siècle à l’occasion de la célébration de ses 16 ans d’existence. Elle se tiendra le Vendredi 27 Novembre 2020 au Palais de la Porte Dorée, Paris 12ème.
L’Université XXIe Siècle se veut être un épicentre d’information sur les sujets diversité et inclusion grâce à la richesse des conférences et tables rondes et à la couverture média multicanale.
Déploiement du Club en régions et à l’étranger.
Le principal terrain d’intervention du Club est la France et particulièrement à Paris. Cette image exclusivement parisienne réduit le terrain du Club. En ce sens, ce projet vise à déployer les actions du Club en régions et à l’étranger.
Un outil concret pour diversifier la gouvernance des entreprises.
Le Club XXIe Siècle promeut, en toute indépendance, une vision positive de la diversité, de l’égalité des chances, des talents et de la réussite, quels qu’ils soient. C’est la raison d’être de l’Annuaire des Administrateurs indépendants. L’objectif est d’offrir aux décideurs du monde économique un outil performant et efficace de promotion de la diversité au sein des conseils d’administration. Au cours des dix dernières années, nous avons édité un annuaire des administrateurs indépendants, réactualisé une fois. Nous sommes convaincus que ces actions ont apporté une réelle contribution à la mise en lumière de nos valeurs et objectifs. Laëtitia Hélouet et moi-même avons souhaité proposer une nouvelle version de cet outil stratégique majeur, qui participe au rayonnement de notre Club, plus en phase avec notre environnement économique bousculé. Objectif : inscrire pour longtemps la Diversité au coeur des instances de gouvernance des entreprises.
Notre groupe de travail est composé de membres du CLUB 21e siècle – Fatiha Gas, Caroline Bertholier, Clara Defontaine, Samira Belgacem, Kiné Seck Mercier, Bernard Gavgani, Jean François Beuze, Jeff Tall, Mokhtar Ben Belgacem, Alain Rousseau et moi-même Eric Del Cotto comme coordinateur. Ce groupe pilote ces travaux afin d’apporter de nouvelles opportunités à la fois à notre Club et à nos membres, intéressés par cette responsabilité d’administrateur indépendant.
Une mise en ligne d’une nouvelle version de notre annuaire est à présent en ligne : https://www.onboard21.org/
N’hésitez pas à nous contacter pour toutes questions sur ce programme.
Eric Del Cotto
Mesurer la place de la diversité socio-culturelle dans les instances de direction.
Le monde de l’entreprise est aussi une priorité pour le Club. En ce sens, nous mettons en place un baromètre pour mesurer la place de la diversité socio-culturelle dans les instances de direction.
Measure the place of socio-cultural diversity in management bodies.
The corporate world is also a priority for the Club. In this sense, we are setting up a barometer to measure the place of socio-cultural diversity in management bodies.
Les managers s’engagent pour la diversité et l’égalité des chancesLes managers s’engagent pour la diversité et l’égalité des chances.
En partenariat avec l’AFMD, le Club œuvre pour l’engagement des managers et leur propose un espace d’échanges pour la diversité et l’égalité des chances. L’objectif de cette collaboration est de faire évoluer les pratiques managériales en matière de lutte contre les discriminations et professionnaliser le management des diversités, levier de performance sociale, sociétale et économique.
Favoriser la diversité dans l’univers médiatique (partenariat à définir avec France Télévision et le CSA).
En mettant en place cet annuaire des experts média, le Club oeuvre pour une meilleure représentation de la diversité dans l’univers médiatique. les médias ont le pouvoir de changer les regards et de faire évoluer les mentalités dans les autres secteurs.
Prendre la parole dans la presse au nom du Club sur des sujets de fond.
Pour vulgariser les actions du Club et donner sa position sur les questions en lien avec la diversité et l’égalité des chances prendre la parole dans la presse au nom du Club sur des sujets de fond.
Le réseau des jeunes sans réseau.
Depuis 2016, le Club XXIe siècle soutient l’association ViensVoirMonTaf
Cliquez sur le lien pour avoir plus d’informations : ViensVoirMonTaf
Ouvrir les voies de l’excellence à toutes les jeunesses.
Le Club s’est engagé aux côtés des Entretiens de l’Excellence. Ils organisent, à travers la France entière, des journées de rencontres entre des collégiens et lycéens, et des professionnels aux parcours d’excellence. Ces jeunes sont particulièrement issus des diversités sociales, territoriales et ethniques. La teneur de leurs échanges est basée sur les difficultés rencontrées et les ressources mobilisées pour les surmonter.
Accompagnement de projets pour la promotion de la diversité au sein de la Tech.
Selon les chiffre de l’observatoire des startups de la French Tech, 71% des startuppers ont fait une grande école de commerce ou d’ingénieurs. Malgré tous les efforts consentis, l’écosystème de la Tech semble souffrir d’un manque de mixité sociale.
Difficultés d’accès au financement, absence de modèle à leur image, manque de réseau ou de connaissance des codes : certains talents font face à des barrières qui brident leurs ambitions.
Dès lors, l’ambition du Club est, à travers ce programme, d’accompagner des projets pour la promotion de la diversité au sein de la Tech.
Rendre plus visibles les initiatives des entrepreneurs des quartiers dits sensibles grâce à un concours national…
Talent des cités est un programme qui vise à reendre plus visibles les initiatives des entrepreneurs des quartiers dits sensibles grâce à un concours national (À l’initiative du Ministère de la cohésion des territoires et des relations avec les collectivités territoriales, organisé par BGE avec le soutien de Bpifrance, du Commissariat Général à l’Egalité des Territoires, d’Epareca, France Télévisions, Radio France et le Club du XXIe siècle).
Accompagnement d’entrepreneurs issus de la diversité dans leur projet lié au numérique.
Le Club 21e Siècle et Diversidays lancent leur partenariat pour booster l’égalité des chances dans le monde de la Tech en France à travers du mentorat. Le programme Diversidays a vocation à faire émerger des talents sous-représentés ou discriminés dans les métiers et entreprises du numérique.
Les membres du Club impliqués dans ce projet sont : Louisa Mesnard, Emna Bourkhis, Fatou Tall, Xavier Gomez, Franco Manfré, Medhi Famibelle, Maurice Ndiaye et Yannis Kemel.
Mentoring sur mesure pour femmes actives issues de la diversité culturelle.
Ce programme est mené depuis 5 ans afin de briser le double plafond de verre qui freine la promotion des femmes issues de la diversité, en entreprise.
Quel que soit son parcours et son origine, chacun a , à un moment de sa vie, besoin d’une aide extérieure afin d’évoluer tant dans sa vie personnelle que professionnelle. C’est pourquoi aujourd’hui, le Club XXIe Siècle, dans une action de volontariat et de bénévolat, met en relation des femmes qui souhaitent bénéficier de conseils pour s’affirmer et enrichir leur trajectoire professionnelle, avec des membres du Club désireux de partager leur expérience,.
Du fait de l’éducation, de la culture voire de l’environnement familial, certaines femmes intériorisent des limites inconscientes dues à leur genre et/ou à leur origine, et ressentent un manque de confiance en soi ou un sentiment d’illégitimité qui les conduisent à s’autocensurer dans le domaine professionnel.
Le mentor permet à la mentee d’envisager de nouvelles perspectives, de mieux appréhender les codes de l’entreprise pour évoluer. À l’évidence, le mentor est un formidable tremplin pour apporter un regard neutre sur le questionnement et le parcours de ces jeunes femmes.
Le mentoring s’organise autour d’un objectif fixé par la mentee dans un esprit de soutien, d’apprentissage et de partage. Chaque mentoring est différent et ne répondra pas aux mêmes attentes ni aux mêmes envies.
