S’engager à nos côtés

Le Club 21e Siècle est un acteur indépendant et incontournable du débat public, à la fois
think tank et do tank.

Ses actions couvrent deux univers consistant d’une part, à influencer les décideurs politiques, économiques et médiatiques, et d’autre part, à accompagner les potentiels qu’ils s’agissent d’étudiants et jeunes actifs, d’entrepreneurs ou de femmes issues de la diversité.

Agir sur les trajectoires collectives

1. Les décideurs politiques

Récompenser et accompagner des projets éducatifs innovants et à forte valeur ajoutée dans les quartiers politiques de la ville.

La crise sanitaire actuelle a à la fois accentué et mis en lumière d’importantes inégalités scolaires, en matière d’adhésion à la culture scolaire, d’accompagnement parental, d’accès aux ressources numériques, ou encore de choix d’orientation.
Le contexte a par ailleurs fortement fragilisé le tissu associatif qui lutte habituellement contre ces inégalités à travers différents types d’initiatives (soutien scolaire, parrainage, aide à la parentalité…), en rendant les actions en présentiel plus rares et en augmentant les difficultés de financement.
Dans le prolongement de ses actions historiques, le Club XXIe siècle prend acte de cette situation en lançant l’Education 21 pour l’éducation, dont l’objectif est de sélectionner, de financer, puis d’accompagner des projets éducatifs.
FONDS XXI POUR L'EDUCATION
Laetitia Hélouet, coprésidente
Responsable :

Laetitia Hélouet, coprésidente

l.helouet@gmail.com

Faire se réunir membres, mécènes et projets autour d’une journée de partages.

En partenariat avec le Musée National de l’Histoire de l’Immigration (MNHI), le Club XXIe Siècle organise l’Université XXIe siècle à l’occasion de la célébration de ses 16 ans d’existence. Elle se tiendra le Vendredi 27 Novembre 2020 au Palais de la Porte Dorée, Paris 12ème.
L’Université XXIe Siècle se veut être un épicentre d’information sur les sujets diversité et inclusion grâce à la richesse des conférences et tables rondes et à la couverture média multicanale.

UNIVERSITÉ CLUB XXI
Boris Janicek, coprésident
Responsable :

Boris Janicek, coprésident

boris@janicek.net

Support concret d’engagement des acteurs du monde politique et économique.

Ce pacte se veut être un support concret d’engagement des acteurs du monde politique et économique. En ce sens, le but de ce pacte est d’aider les décideurs dans la mise en place de politiques en faveur de la diversité et de l’égalité des chances

PACTE
Bruce Roch
Responsable :

Bruce Roch

bruce.roch@adeccogroup.com

Célébration des 15 ans du Club XXIe Siècle et remise des Trophées de la Diversité.

Ce dîner est la célébration des 15 ans du Club XXIe Siècle et remise des Trophées de la Diversité. Ce diner sera l’occasion de célébrer tout le travail effectué par le Club pendant toutes ces années ainsi que ses partenaires et parties prenantes.

Dîners
Boris Janicek, coprésident
Responsable :

Boris Janicek, coprésident

boris@janicek.net

Déploiement du Club en régions et à l’étranger.

Le principal terrain d’intervention du Club est la France et particulièrement à Paris. Cette image exclusivement parisienne réduit le terrain du Club. En ce sens, ce projet vise à déployer les actions du Club en régions et à l’étranger.

RÉGIONALISATION

2. Les décideurs économiques

Un outil concret pour diversifier la gouvernance des entreprises.

Le Club XXIe Siècle promeut, en toute indépendance, une vision positive de la diversité, de l’égalité des chances, des talents et de la réussite, quels qu’ils soient. C’est la raison d’être de l’Annuaire des Administrateurs indépendants. L’objectif est d’offrir aux décideurs du monde économique un outil performant et efficace de promotion de la diversité au sein des conseils d’administration. Au cours des dix dernières années, nous avons édité un annuaire des administrateurs indépendants, réactualisé une fois. Nous sommes convaincus que ces actions ont apporté une réelle contribution à la mise en lumière de nos valeurs et objectifs. Laëtitia Hélouet et moi-même avons souhaité proposer une nouvelle version de cet outil stratégique majeur, qui participe au rayonnement de notre Club, plus en phase avec notre environnement économique bousculé. Objectif : inscrire pour longtemps la Diversité au coeur des instances de gouvernance des entreprises.
Notre groupe de travail est composé de membres du CLUB 21e siècle – Fatiha Gas, Caroline Bertholier, Clara Defontaine, Samira Belgacem, Kiné Seck Mercier, Bernard Gavgani, Jean François Beuze, Jeff Tall, Mokhtar Ben Belgacem, Alain Rousseau et moi-même Eric Del Cotto comme coordinateur. Ce groupe pilote ces travaux afin d’apporter de nouvelles opportunités à la fois à notre Club et à nos membres, intéressés par cette responsabilité d’administrateur indépendant.
Une mise en ligne d’une nouvelle version de notre annuaire est en cours de finalisation !
N’hésitez pas à nous contacter pour toutes questions sur ce programme.
Eric Del Cotto

annuaire
Eric Del Cotto
Responsable :

Eric Del Cotto

onboard21@club21siecle.org

Constituer un vivier de membres dans un objectif de partage d’expériences.

Mettre en place une plateforme d’échanges et de partage d’expériences est important pour le Club. Dès lors, l’objectif de TOUS DES ROLES MODELS est de constituer un vivier de membres dans un objectif de partage d’expériences.

Roles models
Sylvie Mouchon
Responsable :

Sylvie Mouchon

dalila.berritane@gmail.com

Mesurer la place de la diversité socio-culturelle dans les instances de direction.

Le monde de l’entreprise est aussi une priorité pour le Club. En ce sens, nous mettons en place un baromètre pour mesurer la place de la diversité socio-culturelle dans les instances de direction.

Measure the place of socio-cultural diversity in management bodies.

The corporate world is also a priority for the Club. In this sense, we are setting up a barometer to measure the place of socio-cultural diversity in management bodies.

Comex SBF
Batoul Hassoun, administratrice et membre du Bureau / administrator and member of the Bureau
Responsable :

Batoul Hassoun, administratrice et membre du Bureau / administrator and member of the Bureau

batoul.cadoret@gmail.com

Les managers s’engagent pour la diversité et l’égalité des chancesLes managers s’engagent pour la diversité et l’égalité des chances.

En partenariat avec l’AFMD, le Club œuvre pour l’engagement des managers et leur propose un espace d’échanges pour la diversité et l’égalité des chances. L’objectif de cette collaboration est de faire évoluer les pratiques managériales en matière de lutte contre les discriminations et professionnaliser le management des diversités, levier de performance sociale, sociétale et économique.

afmd
Laetitia Hélouet, coprésidente
Responsable :

Laetitia Hélouet, coprésidente

l.helouet@gmail.com

3. Les Médias

Parrainer des élèves et étudiants en matière d’éducation et d’insertion professionnelle.

Le but de ce projet est d’aider dans le parrainages des élèves et étudiants en matière d’éducation et d’insertion professionnelle (fusion des associations ‘Frateli’ et ‘Passeport Avenir’). Le Leader sur le projet est Najoua Arduini-Elatfani dont l’adresse mail est : najouaelatfani@gmail.com.

Najoua Arduini Elatfani
Responsable :

Najoua Arduini Elatfani

najouaelatfani@gmail.com

Favoriser la diversité dans l’univers médiatique (partenariat à définir avec France Télévision et le CSA).

En mettant en place cet annuaire des experts média, le Club oeuvre pour une meilleure représentation de la diversité dans l’univers médiatique. les médias ont le pouvoir de changer les regards et de faire évoluer les mentalités dans les autres secteurs.

Annuaire
Virginie Sasson
Responsable :

Virginie Sasson

virginiesassoon@hotmail.com

Prendre la parole dans la presse au nom du Club sur des sujets de fond.

Pour vulgariser les actions du Club et donner sa position sur les questions en lien avec la diversité et l’égalité des chances prendre la parole dans la presse au nom du Club sur des sujets de fond.

Tribunes presse
Club XXIe Siècle
Responsable :

Club XXIe Siècle

presse@club21siecle.org

Agir sur les trajectoires individuelles

1. Les étudiants et jeunes actifs

Parrainer des élèves et étudiants en matière d’éducation et d’insertion professionnelle.

Le but de ce projet est d’aider dans le parrainages des élèves et étudiants en matière d’éducation et d’insertion professionnelle (fusion des associations ‘Frateli’ et ‘Passeport Avenir’). Le Leader sur le projet est Najoua Arduini-Elatfani dont l’adresse mail est : najouaelatfani@gmail.com.

Najoua Arduini Elatfani
Responsable :

Najoua Arduini Elatfani

najouaelatfani@gmail.com

Le réseau des jeunes sans réseau.

Depuis 2016, le Club XXIe siècle soutient l’association ViensVoirMonTaf qui met en relation des jeunes de l’éducation prioritaire (REP) sans réseau avec des professionnels motivés pour découvrir le métier qui les fait rêver pendant 5 jours, lors de leur stage de 3e.

Cliquez sur le lien pour avoir plus d’informations : ViensVoirMonTaf

Viensvoirmontaf
Jérôme Lejeune
Responsable :

Jérôme Lejeune

jerome.lejeune@yahoo.fr

Ouvrir les voies de l’excellence à toutes les jeunesses.

Le Club s’est engagé aux côtés des Entretiens de l’Excellence. Ils organisent, à travers la France entière, des journées de rencontres entre des collégiens et lycéens, et des professionnels aux parcours d’excellence. Ces jeunes sont particulièrement issus des diversités sociales, territoriales et ethniques. La teneur de leurs échanges est basée sur les difficultés rencontrées et les ressources mobilisées pour les surmonter. 

Entretiens de l'excellence
Boun Ngy Chhuon
Responsable :

Boun Ngy Chhuon

boun-ngy@chhuon.com

2. Les entrepreneurs

Accompagnement de projets pour la promotion de la diversité au sein de la Tech.

Selon les chiffre de l’observatoire des startups de la French Tech, 71% des startuppers ont fait une grande école de commerce ou d’ingénieurs.  Malgré tous les efforts consentis, l’écosystème de la Tech semble souffrir d’un manque de mixité sociale.

Difficultés d’accès au financement, absence de modèle à leur image, manque de réseau ou de connaissance des codes : certains talents font face à des barrières qui brident leurs ambitions.

Dès lors, l’ambition du Club est, à travers ce programme, d’accompagner des projets pour la promotion de la diversité au sein de la Tech.

TREMPLIN
Médhi Famibelle, administrateur
Responsable :

Médhi Famibelle, administrateur

medhi.famibelle@orange.com

Rendre plus visibles les initiatives des entrepreneurs des quartiers dits sensibles grâce à un concours national…

Talent des cités est un programme qui vise à reendre plus visibles les initiatives des entrepreneurs des quartiers dits sensibles grâce à un concours national (À l’initiative du Ministère de la cohésion des territoires et des relations avec les collectivités territoriales, organisé par BGE avec le soutien de Bpifrance, du Commissariat Général à l’Egalité des Territoires, d’Epareca, France Télévisions, Radio France et le Club du XXIe siècle).

TALENTS DES CITÉS
Tong Chhor
Responsable :

Tong Chhor

tong.chhor@gmail.com

Accompagner les créatrices d’entreprises issues des milieux populaires.

Le Club en partenariat avec HEC, accompagne des créatrices d’entreprises issues des milieux populaires.

STAND UP HEC
Huu-An Pham
Responsable :

Huu-An Pham

huuan.pham@gmail.com

Accompagnement d’entrepreneurs issus de la diversité dans leur projet lié au numérique.
Le Club 21e Siècle et Diversidays lancent leur partenariat pour booster l’égalité des chances dans le monde de la Tech en France à travers du mentorat. Le programme Diversidays a vocation à faire émerger des talents sous-représentés ou discriminés dans les métiers et entreprises du numérique.
Les membres du Club impliqués dans ce projet sont : Louisa Mesnard, Emna Bourkhis, Fatou Tall, Xavier Gomez, Franco Manfré, Medhi Famibelle, Maurice Ndiaye et Yannis Kemel.

Yannis Kemel
Responsable :

Yannis Kemel

yanniskemel@live.fr

3. Les femmes

Mentoring sur mesure pour femmes actives issues de la diversité culturelle.

Ce programme est mené depuis 5 ans afin de briser le double plafond de verre qui freine la promotion des femmes issues de la diversité, en entreprise.

Quel que soit son parcours et son origine, chacun a , à un moment de sa vie, besoin d’une aide extérieure afin d’évoluer tant dans sa vie personnelle que professionnelle. C’est pourquoi aujourd’hui, le Club XXIe Siècle, dans une action de volontariat et de bénévolat, met en relation des femmes qui souhaitent bénéficier de conseils pour s’affirmer et enrichir leur trajectoire professionnelle, avec des membres du Club désireux de partager leur expérience,.

Du fait de l’éducation, de la culture voire de l’environnement familial, certaines femmes intériorisent des limites inconscientes dues à leur genre et/ou à leur origine, et ressentent un manque de confiance en soi ou un sentiment d’illégitimité qui les conduisent à s’autocensurer dans le domaine professionnel.

Le mentor permet à la mentee d’envisager de nouvelles perspectives, de mieux appréhender les codes de l’entreprise pour évoluer. À l’évidence, le mentor est un formidable tremplin pour apporter un regard neutre sur le questionnement et le parcours de ces jeunes femmes.

Le mentoring s’organise autour d’un objectif fixé par la mentee dans un esprit de soutien, d’apprentissage et de partage. Chaque mentoring est différent et ne répondra pas aux mêmes attentes ni aux mêmes envies.

Ingrid Bianchi
Responsable :

Ingrid Bianchi

ib@diversitysource-manager.com